為進(jin)一步推動“三項制度”改(gai)革落地落實，逐步健全(quan)完善競(jing)爭性用(yong)人(ren)機制，激發選人(ren)用(yong)人(ren)活力，2023年7月，江漢運營公(gong)司(si)組織開展了管(guan)理員崗位競(jing)爭上崗。
此次競(jing)崗(gang)(gang)(gang)工(gong)作(zuo)堅(jian)持以“公平公正(zheng)、公開(kai)(kai)透明、人崗(gang)(gang)(gang)相適、擇優任用”為原則，通過公開(kai)(kai)報(bao)名(ming)(ming)、資格審查(cha)、筆試面(mian)試、組織(zhi)考(kao)(kao)(kao)(kao)察等(deng)多個環節，綜合考(kao)(kao)(kao)(kao)評競(jing)崗(gang)(gang)(gang)者(zhe)的(de)工(gong)作(zuo)業績、履職能力(li)、綜合素質、工(gong)作(zuo)態度等(deng)。經過前期籌備，自競(jing)崗(gang)(gang)(gang)通知下(xia)發后，廣(guang)大職工(gong)踴(yong)躍報(bao)名(ming)(ming)，經資格審查(cha)，共有81名(ming)(ming)員工(gong)符合競(jing)崗(gang)(gang)(gang)條件。通過筆試選拔，40名(ming)(ming)競(jing)崗(gang)(gang)(gang)者(zhe)進(jin)入面(mian)試階段。此次考(kao)(kao)(kao)(kao)試改變了傳統(tong)的(de)封閉(bi)式(shi)命題模式(shi)，采用開(kai)(kai)放式(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)題，引導競(jing)崗(gang)(gang)(gang)者(zhe)們主動思(si)(si)考(kao)(kao)(kao)(kao)，拓寬發散思(si)(si)維(wei)。40名(ming)(ming)競(jing)崗(gang)(gang)(gang)者(zhe)立足自身實際，圍繞競(jing)崗(gang)(gang)(gang)優勢、崗(gang)(gang)(gang)位認知、工(gong)作(zuo)思(si)(si)路等(deng)方面(mian)，逐一(yi)回答(da)了考(kao)(kao)(kao)(kao)官們的(de)提問，現場(chang)氣氛緊張激烈，“考(kao)(kao)(kao)(kao)”味十足。
此次競崗(gang)(gang)(gang)工作變(bian)“伯(bo)樂相馬”為“賽場競馬”，讓想干事(shi)的(de)人(ren)有(you)機會、能干事(shi)的(de)人(ren)有(you)舞臺(tai)，把德才兼備的(de)員工選拔到合適的(de)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位上，真正形成“能者(zhe)上、平者(zhe)讓、庸者(zhe)下(xia)”。下(xia)一(yi)步(bu)，江漢運(yun)營(ying)(ying)公(gong)司將繼續優化人(ren)員隊(dui)伍(wu)結構，激(ji)活(huo)隊(dui)伍(wu)創(chuang)新活(huo)力，嚴格崗(gang)(gang)(gang)位考核(he)，錘煉過硬(ying)本領(ling)，進一(yi)步(bu)營(ying)(ying)造“人(ren)盡其才、才盡其用”的(de)良好(hao)氛(fen)圍(wei)，為公(gong)司高(gao)質量發(fa)展提(ti)供(gong)人(ren)才保障。
